التنوع والمساواة والشمول
لماذا لدينا
قبل عدة سنوات، حددت منظمة United Way of the Piedmont سبب قيامنا بهذه المهمة على النحو التالي: "نعتقد أن الجميع يستحقون فرصة النجاح". وهذا ما يدفعنا إلى القيام بالعمل الذي نقوم به كل يوم، في الأوقات الجيدة والسيئة. ولكن هنا، نريد أن نعبر عن هذا الاعتقاد بطريقة جديدة، وبكل وضوح:
نحن نؤمن بأن الجميع يستحقون فرصة النجاح. وهذا يعني الجميع.
"الوقت دائمًا مناسب لفعل الصواب." - مارتن لوثر كينغ جونيور.
نحن نعلم أن عمل التنوع والمساواة والشمول فريد من نوعه لكل مؤسسة United Way وكل مجتمع حول العالم، ولهذا السبب قمنا بتطوير إطار محلي لمؤسستنا United Way مع التوافق مع مبادئ United Ways في جميع أنحاء العالم.
فيما يلي بيان مبادئ التنوع والمساواة والشمول الخاص بـ United Way Worldwide والذي يوضح التزامنا ببناء منظمات ومجتمعات مستدامة وشاملة ومرنة.
رؤية المساواة في United Way
نحن ندرك أن العنصرية البنيوية وأشكال أخرى من القمع ساهمت في التفاوتات المستمرة التي تسعى منظمة United Way إلى تفكيكها. تسعى شبكة United Way الخاصة بنا إلى إشراك أعضاء المجتمع، وخاصة أولئك الذين تم تهميش أصواتهم تقليديًا. نحن نعمل مع السكان والشركاء من القطاعين العام والخاص للتعاون في إيجاد حلول تضمن حصول الجميع على الموارد والدعم والفرص والشبكات التي يحتاجون إليها للنجاح. نحن ملتزمون بالاستفادة من جميع أصولنا (الاجتماعات والاستثمارات الاستراتيجية وبناء الوعي والدعوة) لإنشاء مجتمعات أكثر عدالة.
مبادئ التنوع والمساواة والشمول
- نحن نقدر الصفات المرئية وغير المرئية التي تجعلك من أنت.
- نحن نرحب بأن يجلب كل شخص منظورًا وخبرة فريدة من نوعها لتعزيز مهمتنا وتقدم نضالنا من أجل التعليم والصحة والتنقل الاقتصادي لكل شخص في كل مجتمع.
- نحن نؤمن بأن كل عضو في مجتمع United Way، والمانح، والمتطوعين، والمدافعين، والموظف، يجب أن يكون لديهم إمكانية الوصول العادل إلى حل مشاكل المجتمع.
- نحن نسعى جاهدين لإدراج ممارسات التنوع والمساواة والإدماج في مركز عملنا اليومي.
- نحن ملتزمون باستخدام هذه الممارسات لصالح أعمالنا ومجتمعاتنا.
"مكافحة العنصرية هي ممارسة التعرف على العنصرية ومعارضتها بشكل نشط."
من تعريف جامعة بوسطن، مع مصطلحات أخرى يجب أن تعرفها.
رحلتنا لمكافحة العنصرية
بدأت رحلتنا المناهضة للعنصرية مع مؤسستنا United Way of the Piedmont في عام 2020.
رغم أننا كنا نطبق سياسات مكافحة التمييز قبل عام 2020، إلا أننا كنا نفتقر إلى منظور وتطبيق مناهض للعنصرية بشكل مقصود. توفر المعلومات أدناه خلفية لرحلتنا لكي نصبح مناهضين للعنصرية بشكل مقصود، بالإضافة إلى الموارد التي وجدناها مفيدة في التعلم والنمو معًا.
بلغت رحلتنا ذروتها في بياننا المناهض للعنصرية وإطار العمل التشغيلي، والذي وافق عليه مجلس إدارتنا في خريف عام 2023.
يونايتد واي
تعديلات الأسهم
كجزء من شبكة United Way Worldwide، بدأت رحلتنا مع اعتماد تعديلات المساواة:
- تطوير والحفاظ على ونشر موقف تنظيمي معارض لجميع أشكال التمييز العنصري/الإثني علنًا
- توفير تدريب سنوي بشأن المساواة العنصرية/الإثنية لجميع أعضاء مجلس الإدارة والموظفين
- تطوير واستخدام المساواة العرقية/الإثنية كأحد المعايير لإجراء الاستثمارات المجتمعية
خطوات على طول
رحلتنا
مثل الآخرين الذين سبقونا، من المفيد لمنظمتنا أن تفكر في أن تصبح مناهضة للعنصرية هي رحلة مستمرة وليس وجهة: رحلة نتعلم فيها باستمرار ونمارس ونتحسن.
انقر على الزر أدناه للاطلاع على خطوات رحلتنا حتى الآن.
انضم إلينا في الرحلة
قم بتجهيز نفسك في رحلتك الخاصة لمكافحة العنصرية باستخدام هذه الموارد.